百度高管谈“大厂病”:向上哄好、向下唬住,加班彰显工作态度

“上级沟通全靠下级传话,结果烂尾还说漂亮话”

第一财经记者获悉,5月9日,在百度一年一度的先进颁奖活动”百度骄傲”上,百度集团董事长李彦宏、百度集团资深副总裁崔珊珊等出席,表彰了优秀员工并进行了内部讲话。

这个时间点正值百度因副总裁璩静言论面临一系列舆论和争议之际,百度高管在讲话中特别强调了大公司病与企业价值观等话题。

“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。”崔珊珊在演讲中说。在百度内部,崔珊珊担任百度文化委员会秘书长,并主导了百度OKR的落地实施。

李彦宏则在表彰百度优秀员工时称:
“你们才代表百度,你们才代表最真实的百度,你们是百度最真实的代表。”他称百度做大模型要勇闯无人区,冒前人没有冒过的风险。

“不能只唱赞歌,不说问题。”在内部讲话中,崔珊珊点出了多项大厂病,包括”划地盘、设门槛,各自为战协同难”、”向上哄好、向下唬住,加班彰显工作态度”、”上级沟通全靠下级传话,结果烂尾还说漂亮话”等。

崔珊珊表示,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。上述的大厂病问题,百度都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。

此前百度高管璩静在抖音平台上发布了一系列短视频,其中如员工闹分手提离职我秒批、无需考虑家庭因素等言论,在社交媒体上引起了广泛争议,外界对百度的企业价值观提出质疑。

一位接近人士对第一财经记者表示,作为企业管理人员,高管言论引发公众和投资者的广泛关注,这不仅因为其个人的影响力,更因为这可能对百度的ESG(环境、社会与治理)战略和企业声誉带来重要影响。如”员工闹分手,提离职我秒批”等言论,涉及到公司治理结构中的员工关系和人力资源管理方面;其关于不考虑员工家庭的言论,也显示出对于社会责任的忽视和人文关怀的缺乏。

ESG对于上市公司的重要性不言而喻。随着全球对可持续发展和社会责任的日益关注,ESG已经成为衡量企业综合价值和未来潜力的关键指标。它不仅反映了企业在环境保护、社会责任和公司治理方面的表现,还直接影响着企业的声誉、市场竞争力以及投资者的决策。