“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”
第一财经记者获悉，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动”百度骄傲”上，百度集团董事长李彦宏、百度集团资深副总裁崔珊珊等出席，表彰了优秀员工并进行了内部讲话。
这个时间点正值百度因副总裁璩静言论面临一系列舆论和争议之际，百度高管在讲话中特别强调了大公司病与企业价值观等话题。
“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”崔珊珊在演讲中说。在百度内部，崔珊珊担任百度文化委员会秘书长，并主导了百度OKR的落地实施。
李彦宏则在表彰百度优秀员工时称：
“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们是百度最真实的代表。”他称百度做大模型要勇闯无人区，冒前人没有冒过的风险。
“不能只唱赞歌，不说问题。”在内部讲话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括”划地盘、设门槛，各自为战协同难”、”向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、”上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。
崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。上述的大厂病问题，百度都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
此前百度高管璩静在抖音平台上发布了一系列短视频，其中如员工闹分手提离职我秒批、无需考虑家庭因素等言论，在社交媒体上引起了广泛争议，外界对百度的企业价值观提出质疑。
一位接近人士对第一财经记者表示，作为企业管理人员，高管言论引发公众和投资者的广泛关注，这不仅因为其个人的影响力，更因为这可能对百度的ESG（环境、社会与治理）战略和企业声誉带来重要影响。如”员工闹分手，提离职我秒批”等言论，涉及到公司治理结构中的员工关系和人力资源管理方面；其关于不考虑员工家庭的言论，也显示出对于社会责任的忽视和人文关怀的缺乏。
ESG对于上市公司的重要性不言而喻。随着全球对可持续发展和社会责任的日益关注，ESG已经成为衡量企业综合价值和未来潜力的关键指标。它不仅反映了企业在环境保护、社会责任和公司治理方面的表现，还直接影响着企业的声誉、市场竞争力以及投资者的决策。