“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
5月10日，百度官微发布了百度集团资深副总裁崔珊珊在5月9日的演讲实录。
在百度一年一度的先进颁奖活动上，崔珊珊表示，“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步”。
“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
5月以来，简介为百度副总裁璩静的社交媒体账号连发多条视频，视频中不少职场观点引发网友广泛争议。其中“员工闹分手提离职我秒批”登上微博热搜，她称和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况；如果员工拒绝和她连续出差50天，“升职加薪的时候不要来找我”等。
9日凌晨，璩静曾发布朋友圈向广大网友道歉，称自己在发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，并回应表示深刻反省、虚心接受批评。
9日晚，有消息人士对第一财经记者透露，百度副总裁璩静在百度内部协作软件如流上已经显示离职。