4月28日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》，
新增虚拟现实职称评审专业，畅通虚拟现实专业技术人才职业发展通道
。为满足各梯次虚拟现实人才的职业发展需要，虚拟现实专业职称设置
初、中、副高、正高
四个等级，名称分别为：
助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师
。在北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中，在虚拟现实领域
从事软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设等相关工作的专业技术人才
，均纳入评价范围。
根据广泛深入调研和专家的意见建议，将此次纳入职称评审的虚拟现实专业分为
软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设
三类，并按照“干什么、评什么”分别制定业绩、成果条件。评审工作将打破职称评价“唯论文”的固有模式，全面推行代表作评审制度，申报人可自主选择发明专利、项目报告、技术报告、设计文件、国家标准、论文专著等代表作成果，参加职称评审。除此之外，还为业绩突出人才制定了破格申报高级职称的条件。
近年来，虚拟现实场景应用日益融入经济社会发展各领域。北京作为首都，已集聚VR及相关企业1000余家，全国VR50强企业23家，居全国榜首，吸引了大批优秀虚拟现实专业技术人才。但由于没有本专业职称晋升渠道，无法得到行业和社会认可，影响学术技术交流、人才流动和职业发展。北京市人力资源和社会保障局相关工作人员介绍，增设虚拟现实职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作用，为北京吸引凝聚更多虚拟现实工程技术人才，推动国际科技创新中心建设具有重要的战略意义。