“不能只唱讚歌,不說問題。”崔珊珊表示,這些大廠病問題,百度也都存在,有些還挺嚴重,不怪員工吐槽,公司管理層也急,並且都在著重關注、著手解决。
5月10日,百度官微發佈了百度集團資深副總裁崔珊珊在5月9日的演講實錄。
在百度一年一度的先進頒獎活動上,崔珊珊表示,“估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議,可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺,但請大家要相信,在百度,沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛,輿論的喧囂總會過去,而我們的自我革新永不止步”。
“不能只唱讚歌,不說問題。”崔珊珊表示,公司已經快25年了,出現問題不奇怪,無法清醒和理智地看待才是不對的。 片子裏點到的一些問題,“劃地盤,設門檻,各自為戰協同難”； “向上哄好,向下唬住,加班彰顯工作態度”； “上級溝通全靠下屬傳話,結果爛尾還說漂亮話”……這些大廠病問題,百度也都存在,有些還挺嚴重,不怪員工吐槽,公司管理層也急,並且都在著重關注、著手解决。
她表示,面對這些問題,堅守百度價值觀的文化風範獲獎同學顯得尤為寶貴,“因為他們在變革時期,能頂住壓力、燃起動力、克服阻力。”
5月以來,簡介為百度副總裁璩靜的社交媒體帳號連發多條視頻,視頻中不少職場觀點引發網友廣泛爭議。 其中“員工鬧分手提離職我秒批”登上微博熱搜,她稱和員工只是雇傭關係,沒有義務去瞭解其個人情况； 如果員工拒絕和她連續出差50天,“升職加薪的時候不要來找我”等。
9日淩晨,璩靜曾發佈朋友圈向廣大網友道歉,稱自己在發佈短視頻之前,沒有事先徵求公司意見,不符合相關流程,也不代表公司立場。 視頻中很多不妥不適之處,使外部對公司價值觀和企業文化產生誤解,造成了嚴重傷害,並回應表示深刻反省、虛心接受責備。
9日晚,有消息人士對第一財經記者透露,百度副總裁璩靜在百度內部合作軟件如流上已經顯示離職。