“上級溝通全靠下級傳話,結果爛尾還說漂亮話”
第一財經記者獲悉,5月9日,在百度一年一度的先進頒獎活動“百度驕傲”上,百度集團董事長李彥宏、百度集團資深副總裁崔珊珊等出席,表彰了優秀員工並進行了內部講話。
這個時間點正值百度因副總裁璩靜言論面臨一系列輿論和爭議之際,百度高管在講話中特別強調了大公司病與企業價值觀等話題。
“估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議,可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺,但請大家要相信,在百度,沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛,輿論的喧囂總會過去,而我們的自我革新永不止步。”崔珊珊在演講中說。 在百度內部,崔珊珊擔任百度文化委員會秘書長,並主導了百度OKR的落地實施。
李彥宏則在表彰百度優秀員工時稱：
“不能只唱讚歌,不說問題。”在內部講話中,崔珊珊點出了多項大廠病,包括“劃地盤、設門檻,各自為戰協同難”、“向上哄好、向下唬住,加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話,結果爛尾還說漂亮話”等。
崔珊珊表示,公司已經快25年了,出現問題不奇怪,無法清醒和理智地看待才是不對的。 上述的大廠病問題,百度都存在,有些還挺嚴重,不怪員工吐槽,公司管理層也急,並且都在著重關注、著手解决。
此前百度高管璩靜在抖音平臺上發佈了一系列短視頻,其中如員工鬧分手提離職我秒批、無需考慮家庭因素等言論,在社交媒體上引起了廣泛爭議,外界對百度的企業價值觀提出質疑。
一比特接近人士對第一財經記者表示,作為企業管理人員,高管言論引發公眾和投資者的廣泛關注,這不僅因為其個人的影響力,更因為這可能對百度的ESG（環境、社會與治理）戰畧和企業聲譽帶來重要影響。 如“員工鬧分手,提離職我秒批”等言論,涉及到公司治理結構中的員工關係和人力資源管理方面； 其關於不考慮員工家庭的言論,也顯示出對於社會責任的忽視和人文關懷的缺乏。
ESG對於上市公司的重要性不言而喻。 隨著全球對可持續發展和社會責任的日益關注,ESG已經成為衡量企業綜合價值和未來潜力的關鍵名額。 它不僅反映了企業在環境保護、社會責任和公司治理方面的表現,還直接影響著企業的聲譽、市場競爭力以及投資者的決策。